岗位职责:
1、依据公司规划,拟定企业人员编制,负责企业岗位设计与岗位分析。
2、负责制定合理且有竞争性的薪酬绩效管理制度,并按规定做好员工工资计划的核定、核算及统计分析等工作,实现企业的薪酬绩效激励计划。
3、负责员工职业化与专业化的提升及相关行政人事工作。
任职要求:
1、熟悉国家相关政策、法律法规。
2、本科及以上学历,具有较强的行政管理、人力资源管理理论知识水平。熟练掌握行政人力资源专业运行规范、制度、流程。
3、熟悉相应规模企业管理,人力资源管理工作经验。
4、具有优秀的外联与公关能力、资源整合能力;具有处置突发事件的能力。
5、具有较强的调研、数据分析、文字处理、公文写作、事务经办能力。
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