要求：持有三级及以上人力资源资格证、熟悉并熟练运用人力资源六大模块
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜等。
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